為深入推進企業民主建設，激發職工參與民主管理的積極性，切實維護職工合法權益，助力公司高質量發展，3月19日下午，中國匯融第二屆職工代表大會第三次會議在總部大樓順利召開。

來自各部門的45名職工代表人員以及部分工會委員參加了會議。同時，公司董事會和總裁室成員列席會議。

會上，行政人事總監茹熙作中國匯融普惠金融事業部、生態金融事業部、職能部門績效考核管理辦法（草案）以及員工福利標準等制度修訂說明。相關草案緊扣公司戰略發展目標，立足當前經營實際與員工訴求，旨在構建更加科學、有效的管理體系，完善員工福利保障。

隨後，各選區代表們有序開展分組討論，他們切實履行代表職責，圍繞草案內容結合崗位實際深入研討，提出了多項建設性意見和建議。最後，大會以全票審議通過了各項草案。

吳敏董事長在總結講話中指出，今年的績效考核辦法聚焦“價值創造、效率優先、兼顧公平”的原則，實現了進一步完善和提升。公司將持續動態優化薪酬福利等相關制度，充分關注員工成長與生活保障，凝聚共識，推動個人發展與公司戰略同向而行。他對全體職工代表提出兩點希望：
一、做好政策精神的“宣傳員”
希望大家保持高度的責任感，將本次職代會的精神、公司的政策意圖準確傳達給每一位員工，把大家的思想統一到公司共同的發展目標上來。
二、做好提質增效的“帶頭人”
無論是行銷人員還是職能部門人員，無論是幹部還是員工，都要緊緊圍繞公司2026年“穩字當頭、優化存量、提質增效”的工作總基調，全面開展工作。

企業的發展離不開每一位員工的辛勤付出，匯融將一如既往地堅持以人為本，關心和愛護每一位員工的職業生涯發展。